今年元旦伊始，浙江龙泉市作风建设领导小组办公室就面向全市发布了2020年度“‘局长’作风大家评”评议通报，在全市干部中引起不小震动。与以往不一样的是，这次不止通报得分靠前的，得分末5位也被拿出来公开通报，并将接受组织约谈。
“通过这样做，就是要树立凭实绩用干部导向，让思想僵化、为官不为的干部受警醒、让位子。”龙泉市作风办负责人介绍，这次被拿出来进行社会评议的124名单位副职，来自龙泉市政府工作部门、重要涉企涉民部门，参与评议人员则涵盖服务对象、两代表一委员、党员干部代表等多个不同群体，评议内容包括服务创新、实干担当等四个方面。
在奋进“十四五”、迈向新征程中，龙泉市委提出复兴龙泉的发展梦想，设定了“奋力打造一座独具匠心的文化名城”战略目标。而要实现这一目标，就迫切需要一支在格局、素质、能力、作风等方面能堪当龙泉复兴重任相匹配的匠心干部队伍。
为此，在开展“聚焦‘重要窗口’、聚力龙泉复兴”学习实践活动中，龙泉把提升干部队伍作风建设作为一项重要内容。除了要求各单位主要负责人在媒体亮相表态，谈工作作为、“十四五”思路规划，还精心设计“‘局长’作风大家评”活动，首次把124名单位副职“拿出来‘晾晒’，让群众排位次”，全力营造实干担当的良好氛围。
为了确保活动公平公正，在晾晒实绩的同时，龙泉市作风办还成立多个工作小组，分赴全市各部门、乡镇(街道)送达测评表，并采取随机发放评议表的形式，避免打招呼、拉选票等情况发生。“这样的形式很好，我们有渠道给干得好的或不好的干部进行反馈，也倒逼干部更加作为担当，让龙泉的干事办事环境越来越好。”被随机抽中参与评议的龙泉市民吴思淼说。
同时，龙泉紧盯问题短板，探索创新基层政治生态评价办法，以“红黄绿”三色动态预警为基础，建立融合政治生态监测预警、分析研判和协同治理的新机制，定期对各单位的政治生态进行动态研判、精准“画像”、实时预警，有效推动干部队伍理念创新、方式转变、作风提升。截至目前，已对22家单位进行政治生态“画像”，发出“黄码”7个、“红码”1个。查办严重违法违纪案件14起，已有2名领导干部因不担当、不作为被免职，10名干部因在重点工作中履职不力被问责。
在高压态势推动下，龙泉干部干事创业激情满满，各项工作得到落实。龙泉市作风办负责人说，接下来，龙泉还将创造性把“赛马比选、比学赶超、干部评议、高效执行、动态督查、综合考评、关爱激励、常态监督”八大机制贯穿为一整套用人导向机制，有效推动干部队伍在思想观念、体制机制、营商环境、服务效能等有全方位、系统性、重逆性变革，从而凝聚起干事创业的磅礴力量。(记者 徐小骏 叶炜婷 通讯员 周雅蕾)
